Menurut Nitisumito (1994) dalam menjalankan kedisiplinan kerja harus diperhatikan beberapa pedoman, yaitu:
1.Pendisiplinan hendaknya dilakukan secara pribadi tidak seharusnya memberikan teguran kepada bawahan dihadapan orang banyak
2.Pendisiplinan hendaknya bersifat membangun, memberikan teguran juga disertai dengan saran tentang bagaimana seharusnya berbuat untuk tidak mengulangi kesalahannya.
3. Pendisiplinan haruslah dilakukan oleh atasan langgung dengan segera, jangan menunda pendisiplinan sampai masalahnya terlupakan.
4.Keadilan dalam pendisiplinan sangat diperlukan. Suatu kesalahan yang sama hendaknya diberikan hukuman yang sama pula.
Pendisiplinan pada hakekatnya huga merupakan pembatasan dari anggota organisasi, oleh karena itu dalam usaha menegakkan kedisiplinan harus sesuai denga kemampuan para anggota.
Dalam rangka menegakkan kedisiplinan perlu adanya keteladanan pimpinan yang mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam menegakkan kedisiplinan sebab pimpinan adalah panutan dan sorotan dari bawahannya.
Apakah anda menyukai artikel (Pedoman menjalankan kedisiplinan kerja)?
Posting Komentar