Walaupun budaya didalam suatu organisasi dianggap sebagai suatu yang abstrak, namun budaya organisasi mempunyai karakteristik tertentu yang dapat didefinisikan dan diukur. Menurut Robbins (1996:298), karakteristik budaya organisasi terdiri dari:
1.Inovasi dan pengambilan resiko. Adalah sejauhmana para anggota atau karyawan didorong untuk inovasi dan mengambil resiko.
2.Perhatian kerincian. Adalah sejauhmana anggota atau karyawan diharapkan memperhatikan presisi (kecermatan), analisis dan perhatian atas rincian terhadap kerja atau aktivitas organisasi.
3.Orientasi hasil. Adalah Sejauh mana manajemen memfokuskan pada hasil dan bukan pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai suatu hasil yang diinginkan.
4.Orientasi orang. Adalah sejauhmana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil pada orang-orang yang ada di dalam organisasi.
5.Orientasi tim (team). Adalah sejauhmana kegiatan diorganisasikan sekitar tim-tim, bukannya individu-individu.
6.Keagresifan. Adalah sejauhmana orang-orang itu agresif dan kompetitif.
7.Kemantapan. Adalah sejauhmana kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo sebagai kontras dari pertumbuhan.
Apakah anda menyukai artikel (Karakteristik budaya organisasi)?
Posting Komentar